La escalón de aplicación se caracteriza por el uso de metodologíFigura validadas que aseguran la recogida de datos precisos y relevantes sobre los factores psicosociales en el concurrencia sindical. Esta etapa no solo evalúa las condiciones intralaborales y extralaborales que pueden influir en el bienestar de los empleados, sino que también pr

9 Las recompensas: financiera, de estima y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo; provienen del maniquí10 En el dominio de recompensa se sitúan las posibilidades de formación diferentes a las netamente relacionadas con lasDurante los abriles 2007 y 2013, el Ministerio de Trabajo realizó estudios en empresas de diferentes acti