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9 Las recompensas: financiera, de estima y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo; provienen del maniquí

10 En el dominio de recompensa se sitúan las posibilidades de formación diferentes a las netamente relacionadas con las

Durante los abriles 2007 y 2013, el Ministerio de Trabajo realizó estudios en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, identificando la presencia de los factores de riesgo psicosociales por parte de los trabajadores y empleadores.

Para la captura y procesamiento de los cuestionarios anteriores, fue suministrado un aplicativo tecnológico que pronto se quedó obsoleto, lo cual explica en gran parte las razones por las cuales las empresas y los psicólogos evaluadores no le dieron mucho uso a esta herramienta tan valiosa.

La administración de riesgos psicosociales es un proceso continuo. Es fundamental realizar evaluaciones periódicas para valorar la efectividad de las medidas implementadas y realizar los ajustes necesarios.

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La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.

Además, los empleados que son conscientes de que su empleador está tomando medidas para mitigar cualquier riesgo psicosocial potencial pueden sentirse más valorados y motivados en sus funciones, lo que puede conducir a una mejora del rendimiento en Militar.

Una interpretación precisa asegura que se tomen las acciones adecuadas para invadir tanto factores de riesgos psicosocial como el estrés profesional, mejorando Ganadorí la calidad de vida en el trabajo.

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